RESPONSABILIDAD SOCIAL
La ética en la empresa garantiza que los empleados de CIPEC y NTI sepan cómo hacer frente a ciertas situaciones para que la convivencia en el local de trabajo sea agradable. Todos los empleados, sea cual sea el cargo o función que ocupen, siempre deberán actuar con los más altos principios de respeto al ser humano, a la Empresa, al medio ambiente y a la libertad de expresión, promocionando el bien estar común y el respeto a las diferencias individuales.
DESARROLLO DE LOS EMPLEADOS
A través de los programas de capacitación, Cipec tiene como objetivo apoyar el desarrollo y la especialización de sus empleados. Esos programas son hechos “a medida”, de modo que cumplan con las necesidades reales de nuevos conocimientos, habilidades, o cambios de actitudes y comportamientos. La capacitación puede ser interna o externa. También posee convenios con universidades, que ofrecen rebajas especiales a los empleados, fomentando así el crecimiento intelectual y el desarrollo profesional en consecuencia.
INCLUSIÓN SOCIAL
Cipec cuenta con portadores de necesidades especiales entre sus empleados, que están totalmente integrados en sus funciones.
PROYECTOS SOCIALES
Cipec participa activamente en proyectos sociales, a través de donaciones (guarderías, orfanatos, instituciones de beneficencia), y hace campañas en ocasiones especiales (Pascua, Navidad, Día del Niño). También alienta a sus empleados para que participen en trabajos voluntarios.
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